Работая в компании, ее сотрудник может принять решение прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Чтобы правильно оформить такую процедуру, сотрудник заполняет и подает на имя руководства заявление на увольнение. Иногда работающий может направить руководству заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, что также относится к расторжению по его инициативе.
Оглавление
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением
Работающий на предприятии человек может в соответствии с положениями законодательных актов перед своим увольнением запросить у своего работодателя предоставление отпуска.
Начать такую процедуру сотрудник компании имеет право, только если к моменту написания заявления у него есть неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если подобного периода у него нет, то работодатель ему откажет в данной просьбе.
Кроме этого, ТК РФ предусматривает только право работника, но не обязанность его работодателя. Поэтому, чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работнику, который принял решение о расторжении трудового соглашения, надо предварительно получить у своего нанимателя согласие на это.
Исходя из этого, чтобы оформить период отдыха, а потом осуществить увольнение, работнику нужно провести переговоры со своим работодателем. Причем итогом переговоров должно стать соглашение лучше всего в письменной форме, чтобы в дальнейшем избежать возникновения недопонимания и спорных ситуаций.
Разрешив работнику воспользоваться отпуском перед расторжением контракта, администрация должна понимать, что предоставив это время, она не сможет его отозвать из отпуска, так как за ним последует сразу прекращение действия трудового контракта, и перенести данный период просто будет нельзя.
Если директор отказывает в предоставлении сотруднику времени отдыха перед расторжением договора, то это лучше всего сделать в виде письма уведомления. В случае, когда сотрудником было составлено одно заявление на эти два события, надо запросить у него еще раз заявление на увольнение по собственному желанию, потому что отказать работнику в этом компания не имеет права.
Оставить же старое заявление на отпуск и на увольнение, с последующим игнорированием первого желания работника, также нельзя. Ведь увольняющийся может обратиться в суд, и тот при таких обстоятельствах возможно приметь его сторону при разрешении трудового спора.
Скачать образец заявления
Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, Word.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Для такого рода заявления закон не устанавливает какой-либо специальной формы. Работник может напечатать его на компьютере и затем поставить свою подпись, или полностью написать от руки.
Написание заявления необходимо начинать с верхней правой части листа. Там сначала нужно указать информацию о том, кому направляется документ — название компании, обозначение должности руководителя и его личные данные. Такие сведения нужно проставить, используя дательный падеж.
Дальше в этой же части листа, но отступив немного вниз, записываются данные об авторе заявления — название его должности и сведения Ф.И.О. Для этой части информации нужно применять родительный падеж.
Затем нужно отступить несколько строк вниз, и посередине написать «Заявление».
Потом снова нужно отступить несколько строк, и изложить вежливую просьбу об отпуске с увольнением. Для этого сначала записывается фраза об отпуске – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего записываются его дата начала и продолжительность в днях.
В случае, когда работник точно не знает какое количество дней отпуска у него еще есть, то можно вместо слова «очередной» вставить во фразу слово «неиспользованный».
После того, как вся информация по запрашиваемому отпуску изложена, нужно поставить запятую, после чего записать фразу «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие уточняющие записи об увольнении делать не нужно.
На этом написание заявления завершается. Необходимо поставить в конце свою подпись и дату оформления.
Можно ли отозвать заявление об увольнении
Важнейшим отличием такого типа увольнения от простого расторжения трудового соглашения является то, что в первом случае завершающим днем работы будет являться день окончания периода отпуска. Но при этом днем окончания трудовых отношений между сторонами является последний фактический день перед уходом в отпуск.
Администрация имеет право попросить на каждое из указанных событий (отпуск и увольнение) оформить по отдельному заявлению.
По аналогии со стандартной процедурой увольнения, работник и здесь может отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, но с одним условием. Он может передумать только до момента, как пойдет в отпуск. Такое ограничение накладывается потому, что в завершающий день на работу сотрудник получает на руки расчет и все оформленные документы.
Также администрация компании не может произвести отзыв сотрудника из такого отпуска. Это связано с тем, что по ТК все неиспользованные дни необходимо будет перенести на другое время, удобное для работника. Но это будет сделать невозможно, поскольку он подлежит увольнению после отдыха, и для этого все документы уже составлены и расчетные выплаты произведены.
