ДокументыЗаявления

Заявление на декретный отпуск: за сколько времени пишется, как его правильно оформить

Работающая в хозяйствующем субъекте сотрудница при наступлении беременности может запросить у работодателя оформление декретного периода. С этой целью работница может составить и подать на имя руководства фирмы заявление на декретный отпуск. Но перед этим ее лечащий врач обязательно должен выписать больничный листок по причине беременности и родов.

За сколько времени до декрета пишется заявление

Положения нормативных документов не определяют временных промежутков, когда женщина, работающая по трудовому соглашению, должна подать на имя директора написать заявление на отпуск по беременности и родам.

В них только фиксируется нормативная продолжительность такого периода. При обычных условия декрет предполагает предоставление ждущей ребенка сотруднице 70 дней до родов и 70 дней после появления ребенка. Их называют соответственно предродовой и послеродовой периоды отпуска.

Отсюда, примерно за 10 недель до родов, наблюдающий за женщиной врач-гинеколог может выписать ей больничный листок, при наличии которого она сможет оформить и получить пособие по беременности и родам. Поэтому сотрудница должна встать при небольшом сроке на учет по месту своего проживания в женской консультации, чтобы на тридцатой недели беременности ей был оформлен больничный листок.

Внимание! Однако законодательство определяет, что составить сразу же заявление на декретный отпуск или выполнять дальше обязанности, женщина должна решить сама, принимая во внимание состояние своего здоровья. Поэтому заявление в этом случае играет важную роль.

Ведь право на пособие у нее появляется, если она прекращает осуществлять свои трудовые функции и уходит на предусмотренный законодательством в подобных случаях отдых. Зарплата при этом не должна выплачиваться.

Также существует правило, что когда бы ни начался декрет, закончиться он должен в установленное в листке нетрудоспособности время. Переносить дни, когда женщина работала, после назначения ей периода нетрудоспособности на более позднее время нельзя.

С другой стороны, закон предусматривает право беременной женщины перейти на рабочий день с сокращенным временем на поздних сроках. В этом случае она может рассчитывать и на декретное пособие, и на зарплату.

Составить заявление на оформление периода женщина может и раньше, когда срок выписки листка нетрудоспособности еще не наступил. Нормативные акты дают право сотруднице вне очереди, без учета есть у нее дни отпуска, или отсутствуют, получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Внимание! Кроме этого, если у женщины, наблюдающейся у врача-гинеколога, беременность является многоплодной, то подать заявление она имеет право раньше выше перечисленных сроков, ведь листок нетрудоспособности ей должен быть оформлен за 84 дня до рассчитанной даты рождения ребенка. На основании него она подготавливает заявление и вместе с больничным сдает в кадры.

Скачать образец заявления на декрет

Заявление на декретный отпуск: за сколько времени пишется, как его правильно оформитьЗаявление на декретный отпуск скачать образец 2018 года.

Порядок оформления заявления на декретный отпуск

Рассмотрим на примере особенности написания заявление на декретный отпуск.

Такой документ можно сделать на компьютере и затем подписать, либо полностью написать на обыкновенной бумаге от руки. Иногда в кадровом отделе разрабатываются специальные шаблоны, в которые при заполнении просто нужно подставить свои персональные данные.

Заявление на декретный отпуск: за сколько времени пишется, как его правильно оформить

Заполнение начинается с верхней части листа, с его правого угла. Там нужно указать для кого составляется заявление — наименование компании, обозначение должности руководителя и его Ф.И.О. Эту информацию нужно записать в дательном падеже.

Дальше нужно в этом же месте листа нужно отступить немного вниз, после чего сотрудник указывает информацию о себе — должность и свои Ф.И.О. Это нужно сделать в родительном падеже.

После этого нужно опять отступить несколько строк вниз, после чего посередине листа записывается слово «Заявление».

Заявление на декретный отпуск: за сколько времени пишется, как его правильно оформить

После небольшого отступа нужно в формате вежливой просьбы изложить просьбу об оформлении отпуска по декрету. Как правило, для этого сразу нужно начинать со слов «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, взяв за основу уже имеющийся на руках больничный лист, необходимо проставить даты его начала и завершения.

Иногда дата, с которой сотрудника запрашивает отпуск, может не совпадать с указанной в листке. Обычно такое происходит из-за того, что работница после получения на руки этого документа, решает еще поработать какое-то время, а не сразу получить отпуск по беременности и родам.

В следующем абзаце нужно попросить о расчете и выплате всех необходимых при декрете пособий — по причине беременности и родов, а также единовременно выплачиваемое пособие из-за ранней постановки на учет в женской консультации (если это было произведено и получена подтверждающая справка).

Следующим этапом работница должна изложить способ, которым она желает получить на руки данные суммы. Это может быть наличная выплата из кассы, либо перечисление на карту. В последнем случае возможно также придется указать ее банковские реквизиты.

Внимание! В заявлении нужно указать те документы, какие будут приложены к нему как подтверждающие. К ним относятся больничный лист, справка о постановке на учет, банковские реквизиты и прочие бланки.

Завершается составление заявления записью даты и личной подписи.

Сохраняет ли свое место работница в декрете?

Трудовое законодательство устанавливает, что как только работница составила заявление на декретный отпуск, или же она уже некоторые время находится в отпуске по уходу за детьми до 1,5 либо до 3 лет, то на весь период ее отсутствия в компании за ней закрепляется ее должность.

Однако, чтобы весь период отсутствия организация могла и дальше осуществлять деятельность на прежнем уровне, на данное место можно принять нового работника. Однако с ним оформляется срочный трудовой контракт, у которого устанавливается период действия не больше, чем срок декретного отпуска.

Сразу после того, как декретница решит продолжить выполнение своих обязанностей, соглашение с временно оформленным работником сразу же прекращает свое действие.

Важно! Также ТК определяет, что администрация не имеет права уволить работницу по своему желанию, пока она находится в декретном отпуске. Это же правило распространяется и на увольнение по причине сокращения штатов либо должности.
Метки

Статьи по теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Интересно почитать

Close
Adblock detector