Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Часто случается так, что человек находит подходящую вакансию, связывается с работодателем и проходит собеседование, но работодатель заявляет ему о том, что заключается только срочный трудовой договор.  Что это за документ, на каких основаниях и с кем он заключается, с кем его нельзя оформить и как он расторгается – подробности в статье.

Что представляет собой документ

Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся между новым сотрудником и работодателем. По нему сотрудник должен работать ограниченный промежуток времени, зафиксированный в бумаге.

Чем отличается бессрочный трудовой договор от срочного

Отличие первого соглашения от второго в том, что после наступления даты завершения первого, гражданин увольняется.

Если в нем не указывается дата его завершения, то это говорит о том, что гражданин принят на постоянную работу, и его уволить невозможно.

Они вправе получить отпуск, работать в нормальных условиях, получать за свою работу достойную плату. Также, по их требованию, им выдается рабочая спецодежда, средства для индивидуальной защиты. Их деятельность регламентируется локальными нормативно-правовыми актами, действующими в фирме, и Положениями об охране труда.

Отличие их также в том, что в срочном соглашении фиксируются условия, даты или обстоятельства увольнения. Без внесения данных причин соглашение считается не законным.

На какой период оформляется

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора точно не зафиксирован.

Помимо этого,он различный для каждого гражданина:

С кем заключается

Срочный трудовой договор оформляется:

• если новый сотрудник приходит на декретное место. Он увольняется в день выхода постоянной сотрудницы, на месте которой он сидит;
• если новый человек будет работать 1 сезон. Фирма наняла человека на должность, ограниченнуюпогодой или одним сезоном. В результате этого принимать такого сотрудника в штат для фирмы не выгодно;
• если новый сотрудник будет заниматься временной для компании деятельностью. К примеру, многие фирмы желают увеличить число своих клиентов, и нанимают на определенный промежуток времени промоутеров или других сотрудников;
• если новый сотрудник будет заниматься деятельностью, которая является новой для предприятия.

Также он заключается с определенными категориями граждан, это:

• лица, находящиеся на альтернативной службе или выполняющие принудительные общественные работы;
• студенты, проходящие стажировку или практику в учреждении;
• граждане, работающие за границей;
• депутаты, избранные народом;
• лица, руководящие фирмой или его заместители, главный бухгалтер;
• граждане, обучающиеся в ВУЗе на очной форме;
• лица, занимающие несколько должностей в фирме;
• ликвидаторы ЧС;
• граждане пожилого возраста, ушедшие на пенсию по старости или инвалиды;
• сотрудники, устраивающиеся в частную фирму, где трудится меньше 35 человек;
• лица, которые будут служить на морском или речном судне;
• граждане, устраивающиеся на работу и направленные в будущем на Крайний Север;
• творческие людии граждане, устраивающиеся в редакцию, театр, в кино, в цирк.

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Заключение трудового договора не законно:

• если гражданин трудится на постоянной основе,и фирма заставляет его уволиться и подписать соглашение с ограниченным сроком. Такое требование не законно, и новый работник имеет право обратиться в суд;
• если гражданинушел на пенсию и ужетрудится по соглашению с ограниченным сроком.

Что должен содержать в себе договор

Основное, что в нем должно быть – это основания для заключения срочного трудового договора. Они внесены в перечень, регламентированный ТК. Образец срочного трудового договора 2018 года можно скачать ниже.

Форма временного соглашения должна отличаться от постоянного, но в обязательном порядке он фиксируется на бумаге. Также бланк может быть разработан фирмой самостоятельно.

Скачать образец срочного трудового договора в формате Word.

Обязательные условия срочного трудового договора

Обязательно в нем фиксируются следующие условия:

• дата, когда он был составлен, и его номер;
• официальные реквизиты фирмы, где человек будет работать;
• сведения об устраиваемом работнике;
• обязанности, которые новый сотрудник будет выполнять. Они устанавливаются согласно штатному расписанию;
• дата, с которой онприступает к работе;
• денежная компенсация, которую будет человек получать за свою работу;
• режим, по которому человек будет трудиться и отдыхать;
• порядок выплаты и размеры компенсаций;
• характер трудовой деятельности;
• условия по страховым и пенсионным выплатам;
• данные об испытательном сроке, если он требуется руководителю.

Дополнительные условия трудового договора

Они фиксируются в нем по желанию самого руководителя. Это регламентируется ч. 4 ст.57 ТК РФ.

Важно, чтобы новые условия заключения срочного трудового договора не противоречили условиям, оговоренным в ТК РФ. Дополнительные условия направлены лишь на уточнение прав и обязанностей нового сотрудника и условий его увольнения.

При каких условиях подписывается договор

Он подписывается при следующих условиях:

• если подписано разрешение от работодателя и нового работника;
• если разрешение на трудоустройство работника не требуется по закону.

Ситуации, когда он заключается с работником без его разрешения – если:

• он будет занимать декретное место или место постоянного работника, долго находящегося на лечении, в отпуске по уходу за ребенком или являющегося инвалидом;
• если срок заключения срочного трудового договора меньше 2 месяцев;
• если онпринят на работу за границей;
• если он будет трудиться в течение одного сезона;
• если он будет заниматься деятельностью, не являющейся основной в фирме;
• если фирма будет сотрудничать с группой лиц, требующихсяей временно, и дальнейшего сотрудничества не предполагается;
• если он принят в фирму для прохождения стажировки или практики.

Когда он заключается с согласия обеих сторон:

• если работник имеет заболевание, из-за которого он не может трудиться полный день;
• если на работу был принят пенсионер;
• если сотрудник был взят в фирму по конкурсу;
• если сотрудник будет переправлен в зону с суровыми условиями труда, тяжелым климатом;
• если новый сотрудник является работником искусства или его профессия входит в сферу развлечений;
• если новый сотрудник будет занимать в фирме высокооплачиваемую должность;
• если временный сотрудник учится в ВУЗе на очной форме или является моряком;
• если сотрудник работает на нескольких должностях в разных фирмах;
• если работник взят в фирму для борьбы с ЧС.

Порядок заключения договора

Он оформляется в 2 экземплярах. Один остается у руководителя, а второй – выдается на руки новому работнику.

Работник должен подписать экземпляр работодателя. Это свидетельствует о том, что ему предоставлено 2 экземпляра. Руководитель также подписывает оба экземпляра.

Далее фирма издает приказ о принятии нового работника, указывается занимаемая должность.

В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись. При этом срок действия соглашения в книжке не фиксируется. Если работодатель нарушил данное правило, то он может быть привлечен к административной ответственности. Это регламентируется с.5.27 КоАП РФ.

Также в отделе кадров указывается дата, с которой гражданинавзяли на работу,реквизиты приказа, указывается полное название фирмы, ставится подпись.

Когда срок действия соглашения окончен, то временному работнику делают соответствующую запись. Это фиксируется п. 2 ч .1 ст.77 ТК РФ.

Если его перевели на другую должность или взяли в штат, то это также фиксируется в книжке.

Требуемые бумаги

Даже если соглашение с работником оформляется на 1 месяц, то обязательно он должен предоставить следующий пакет документов:

• гражданский паспорт;
• трудовая книжка. Она не требуется только в том случае, если гражданина впервые принимают на работу или он совмещает несколько должностей;
• свидетельство государственного пенсионного страхования;
• военный билет, если на работу принимается военнослужащий;
• диплом об образовании;
• иные бумаги, которые требуются для работы в данной фирме.

Обычно заявление от нового работника о приеме на работу не требуется, но чаще всего руководители фирмы просят его оформить в письменном виде.

Испытательный срок

В законе описываются категории граждан, взятые на временную работу, которым испытательный срок установлен быть не может. Это лица:

• у которых работа по срочному трудовому договору будет меньше 2 месяцев;
• замещающие вакантное место и избранные по конкурсу;
• занимающие оплачиваемую выборную должность;
• являющиеся призывниками альтернативной гражданской службы;
• женского пола, воспитывающие маленьких детей или беременные;
• закончившие ВУЗ и в течение 1 года с момента его окончания устраивающиеся на работу по выбранной специальности;
• не достигшие совершеннолетнего возраста;
• которые были переведены из другой фирмы.

Для других лиц испытательный срок высчитывается в зависимости от самого человека:

Можно ли продлить срочный договор

По закону ,руководитель вправе продлить срок срочного трудового договора.

Условия продления следующие:

1. Если новая сотрудница беременна. Согласно ч. 2 ст.261 ТК РФ,руководитель обязан продлить срок действия соглашения до родов. Сотрудница предоставляет мед. справку, подтверждающую свое положение. Также она оформляет заявление на продление.
2. Если соглашение не расторгнуто вовремя. Если работник за 3 дня до окончания срока действия соглашения не был осведомлен об увольнении и не уволен, то его соглашение становится бессрочным, и он работает в фирме постоянно. В отделе кадров оформляется дополнительное соглашение или подписывается бессрочное соглашение.

Порядок расторжения контракта

Дата увольнения временного работника зависит от условий, по которым он принят на работу:

Вывод

Работник, приходя в компанию, сам решает то, как он хочет трудиться: постоянно или менять компании и трудовые коллективы. Важно перед тем, как устраиваться работать, изучить все условия работы, свои права, обязанности и нюансы такого трудоустройства, тогда в будущем никаких проблем у человека не возникнет.