Прием сотрудников на работу

  • Нужен ли испытательный срок при приеме на работу

    Нужен ли испытательный срок при приеме на работу?

    Испытательный срок при приеме на работу – это время (как правило, 3 месяца), за которое работодатель сможет узнать о профессиональных навыках нового сотрудника, который был принят на открытую вакансию. Если за это время человек смог заработать себе положительную репутацию в лице работодателя, то это позволит ему и далее продолжить профессиональную

    Читать далее »
  • Прием на работу

    Прием сотрудника на работу пошаговая инструкция с подробным описанием

    Любая организация, оформленная, как юридическое лицо, обязана вести кадровую работу и подавать отчетность в социальную службу. Как правило, в небольшой организации учет кадровой документации, ведет главный бухгалтер. Можно ли принять сотрудника в выходные дни Молодые и неопытные специалисты часто задаются вопросом: можно ли принять сотрудника на ра

    Читать далее »
Adblock detector