Кадры

  • Как оформить отпуск с последующим увольнением

    Процедура оформления отпуска с последующим увольнением

    Нередко сотрудники перед тем, как уволиться из организации, вместо материальной компенсации, предпочитают воспользоваться своим правом на отпуск, получив денежную компенсацию, во время или после которого собираются искать иную должность для работы. Далее представлена информация, как правильно оформить и пойти в отпуск с последующим увольнением, как

    Читать далее »
  • увольнения работника по соглашению сторон

    Что нужно для увольнения работника по соглашению сторон

    Каждый 2 гражданин РФ проходил процедуру расторжения трудовых отношений. В большинстве случаев происходит увольнение по соглашению сторон. Работодатель и подчинённый по взаимному согласию могут расторгнуть трудовые отношения. Каждой стороне необходимо иметь представление, как правильно оформлять расторжение трудового контракта. Причины для расторже

    Читать далее »
  • Нужен ли испытательный срок при приеме на работу

    Нужен ли испытательный срок при приеме на работу?

    Испытательный срок при приеме на работу – это время (как правило, 3 месяца), за которое работодатель сможет узнать о профессиональных навыках нового сотрудника, который был принят на открытую вакансию. Если за это время человек смог заработать себе положительную репутацию в лице работодателя, то это позволит ему и далее продолжить профессиональную

    Читать далее »
  • Увольнение

    Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

    Увольнение по собственному желанию – процедура, четко прописанная во многих правовых актах. При этом важно понимать, что любой человек имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Но процедура имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при желании уйти с работы, чтобы не возникло излишних затруднений. Поэтому, прежде чем на

    Читать далее »
  • Прием на работу

    Прием сотрудника на работу пошаговая инструкция с подробным описанием

    Любая организация, оформленная, как юридическое лицо, обязана вести кадровую работу и подавать отчетность в социальную службу. Как правило, в небольшой организации учет кадровой документации, ведет главный бухгалтер. Можно ли принять сотрудника в выходные дни Молодые и неопытные специалисты часто задаются вопросом: можно ли принять сотрудника на ра

    Читать далее »
Adblock detector