Нужен ли испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок при приеме на работу – это время (как правило, 3 месяца), за которое работодатель сможет узнать о профессиональных навыках нового сотрудника, который был принят на открытую вакансию. Если за это время человек смог заработать себе положительную репутацию в лице работодателя, то это позволит ему и далее продолжить профессиональную деятельность в этом месте.

Испытательный срок: суть и особенности

Законодательства РФ, а именно ст. 70 ТК РФ, гласит о том, что испытание при приеме на работу может быть назначено со стороны работодателя каждому новому работнику. Этот процесс проводится с целью выявления профессионализма соискателя, сможет ли он справиться со своими рабочими обязанностями. Установление подобной стажировки происходит только в случае согласия обоих сторон. Как показывает практика, при устройстве на новое рабочее место, соискателя ставят перед фактом, с обязательным озвучиванием всех нюансов: длительность, оплата труда и т. д.

Если в документе не указано данное примечание, то лицо принимается на работу на постоянной основе. Если исход проводимого испытания оказался положительным, сотрудник сумел зарекомендовать себя как профессионала, то он остается на данной вакансии на продолжительный срок. Заключенный ранее договор может быть продлен, либо подписан новый, например, в связи с повышением заработной платы, изменением вакансии и т. д.

Работодатель может расторгнуть отношения с сотрудником до окончания стажировки, если ее результаты оказались неудовлетворительными. Сам работник также имеет право на расторжение договора, для этого ему необходимо написать письменное заявление на имя руководителя.

Кому нельзя установить испытание

Испытательный срок на работе, согласно законодательству, для некоторых сотрудников не может быть назначен.

Следующие категории работников принимаются на работу сразу на постоянной основе:

1. Лица, которые заняли вакансию в результате прохождения какого-либо конкурса.
2. Беременные.
3. Имеющие маленьких детей, в возрасте до 3-х лет.
4. Работники до момента наступления совершеннолетия.
5. Лица, которые получили вакантную должность в связи с переводом от другого работодателя, по его рекомендациям.
6. Соискатели, которые заключили трудовой договор, длительностью менее 2-х месяцев.

В некоторых ситуациях есть и иные категории граждан, которые принимаются на работу сразу по долгосрочному договору. Такая информация должна быть указана во внутренних документах организации.

Длительность

Российское законодательство установило продолжительность испытательного срока, и его максимальное значение составляет три месяца.

Но этот период может быть сокращен или увеличен, в зависимости от того, на какую вакансию устраивается работник.

• Не более полугода – это срок испытания при приеме на работу руководителей организаций, генеральных директоров и заместителей, а также представителей топ-менеджмента.
• От 3-х месяцев до полугода назначается для главных бухгалтеров, начальников филиалов.
• От 3-х месяцев до полугода – период для государственных служащих, которые были приняты на данную вакансию впервые, а также в результате перевода на государственную службу.
• От 2-х недель до 1 месяца – для работников, если срок действия трудового договора не превышает 6 месяцев, а также для лиц, которые трудоустраиваются на вакансию сезонного характера.

Для всех рядовых офисных сотрудников, работников коммерции и продаж и т. д. испытательный период, если он предусмотрен, составляет 3 месяца. Но работодатель имеет право на его сокращение, если человек сумел раньше продемонстрировать свои профессиональные навыки.

Порядок оформления

Испытательный период для нового сотрудника предполагает определенный порядок оформления:

1. На первом этапе сотрудник должен быть осведомлен о своих прямых обязанностях, о внутренних правилах организации. Для этого ему должны быть предоставлены внутренние нормативные документы.
2. Специально для нового работника разрабатывается пакет заданий, при выполнении которых стажировка будет считаться успешно пройденной. Все документы заверяются подписью соискателя, а один экземпляр должен передаться ему на руки. Необходимо отметить, что все задания должны иметь четкую формулировку и содержать то, что требуется от испытуемого.
3. Подписание обеими сторонами трудового договора. Стоит учесть важный нюанс: если соискатель был нанят на какую-либо вакансию и приступил к работе, при этом, не подписав трудовой договор, то в будущем внести в документ пометку о назначении испытательного срока будет невозможно, точнее противозаконно.
4. Издается указ о зачислении в штат нового сотрудника, в котором должно быть прописано условие о прохождении стажировки.

Обычно весь этот документальный процесс занимает несколько дней, но если организация остро нуждается в новом человеке, то заключается срочный трудовой договор, который, по завершению испытательного срока, перезаключается уже на документ на постоянной основе.

Наниматель, на протяжении всего периода стажировки нового работника, следит за качеством выполнения всех установленных ранее заданий. Если существуют какие-либо факты несвоевременности исполнения, некачественной работы, то все эти данные фиксируются работодателем. Это необходимо для того, чтобы были законные основания расторгнуть договор с данным лицом. Фиксировать такие данные можно в виде актов, служебных записок, если есть возможность – прикладывать некачественно выполненные задания.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Величина заработной платы на период испытания

Законодательство РФ не содержит положений об особенностях заработной платы лиц, проходящих стажировку. Поэтому, при назначении и выплате заработной платы, работодатель должен следовать всем положениям, указанным в главах 20 и 21 ТК РФ.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет три месяца (в отдельных случаях до полугода), и в течение этого периода соискатель обеспечивается следующими гарантиями относительно заработной платы:

1. Право на оплату труда, соответственно, организация обязана выплачивать этому лицу определенный размер денежных средств, который должен быть указан в трудовом договоре.
2. ТК РФ, ст.3 содержит информацию о том, что работодатель не имеет права дискриминировать работника в части выплаты заработной платы по каким-либо обстоятельствам, которые не относятся к профессиональным качествам.
3. Работодатель не имеет право отказывать в оплате труда, т. к. это его прямая обязанность, и она регламентирована государством. При неисполнении этой обязанности организации полагается административный штраф и ряд иных неблагоприятных последствий.

Можно ли взять больничный в период испытательного срока?

Если работник был принят на работу официально, заключил трудовой договор, то у него есть право на больничный лист, и это совершенно не зависит от того, находится ли сотрудник на испытательном сроке или работает по долгосрочному договору.

Стоит определить социальную поддержку, на которую может рассчитывать каждый человек, даже если он проходит стажировку в организации:

1. Получение пособия по временной нетрудоспособности.
2. Получение пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.
3. Временное прекращение трудовой деятельности в связи со стационарным или санаторным лечением.

Расчет пособий происходит одинаково для сотрудников всех категорий.

Многие часто задаются вопросом о том, учитывается ли период, проведенный на больничном? Период стажировки исключает из себя все то время, которое сотрудник не являлся на место своей трудовой деятельности. То есть, если гражданином был взят больничный отпуск, то время испытательного срока увеличивается на срок больничного листа.

Можно ли продлить срок испытания

Основная цель данного периода заключается в том, чтобы руководство смогло определить, сможет ли справиться данный человек со своими профессиональными обязанностями. 3 месяца – период, за который сотрудник должен показать себя с хорошей или плохой стороны. В некоторых случаях этого времени бывает недостаточно, и возникает вопрос о продлении испытательного срока. Но даже при согласии обеих сторон эта мера является незаконной.

Согласно статье 70 ТК РФ, существует ряд оснований, при которых есть возможность продлить стажировку, причем законно.

Испытательный срок не включает в себя следующие периоды:

1. Отсутствие по причине больничного.
2. Простой предприятия по причинам, которые не зависят от соискателя.
3. Время законных отгулов, которые были использованы стажером.
4. Учебная сессия.
5. Неявка на работу по неуважительной причине.

При приеме сотрудника на работу он должен быть проинформирован о том, что любое отсутствие на рабочем месте может стать причиной увеличения испытательного срока. Время увеличения полностью соответствует периоду отсутствия на рабочем месте.

Результаты:

• Работник показал себя положительно с профессиональной точки зрения, условия трудового договора устраивают обе стороны, человек зачисляется в штат на постоянную основу и выполняет деятельность, согласно должностной инструкции.
• Какая-либо из сторон осталась не удовлетворена (организация – профессиональными качествами, новый сотрудник – условиями труда и т. д.), происходит расторжение трудового договора.

Существует и еще один вариант, когда уволить работника нельзя, согласно ТК РФ. Если новая сотрудница на испытательном сроке забеременела и представила соответствующие доказательства.

Выводы

Испытательный период в настоящее время является необходимым условием для получения нового места работы. Максимальный период составляет 3 месяца, но для отдельных вакансий существуют исключения. Этот период является таким же периодом трудовой деятельности – сотрудник имеет права на все социальные гарантии, получение заработной платы.

Это важный период, который позволяет и самому работнику освоиться на новом рабочем месте, учесть все плюсы и минусы вакансии и в дальнейшем заключить долгосрочный трудовой договор.